河南省漯河市郾城区第三初级中学召开教坛新秀培养工作阶段性总结表彰座谈会

为总结教坛新秀培养阶段性成果,表彰先进典型,梳理培养工作问题经验,进一步推进青年教师队伍建设,2026年10月29日,漯河市郾城区第三初级中学召开2025‑2026学年度教坛新秀培养工作阶段性总结表彰座谈会。学校考核小组成员、全体教坛新秀培养对象、指导导师及各教研组长齐聚学校会议室,共话青年教师成长之路。

本次座谈会由陈艺菡老师主持。会议伊始,主持人介绍活动背景与参会人员,回顾本学年教坛新秀培养各项工作开展情况。学校扎实推进汇报课、公开课、深度共读、试题研做、课题论文、社团辅导等多项培养任务,全方位助力青年教师夯实教学根基。

会上,王榜样校长对本年度教坛新秀培养工作作全面总结。王校长表示,教坛新秀培养与“青蓝工程”是学校师资建设的重要抓手,意义重大,需要久久为功、持续推进。青年教师是学校发展的新生力量,做好传帮带,方能传承学校优良教学底蕴。他向辛勤付出的全体指导导师表示衷心感谢,各位导师在课堂磨课、评课教研中倾囊相授,毫无保留分享教学经验,为青年教师成长保驾护航。同时,他寄语青年教师要珍惜平台,虚心向导师学习,立足课堂锤炼教学基本功,补齐业务短板,主动参与课题、试题研究与阅读学习,对照“一年站稳讲台,三年独当一面,五年成为优秀教师”的培养目标踏实奋进,早日成长为学校教学中坚力量。

随后进入表彰颁奖环节,现场宣读优秀教坛新秀、优秀指导导师表彰文件,校领导为获奖教师颁发荣誉证书与奖品,现场记录下这一光荣时刻。

教坛新秀代表张冰雅老师结合自身教学实际,分享成长收获,明确个人下一学年及三年发展规划。导师代表赵香丽老师立足师徒结对实践,围绕课堂磨课、课后反思、试题研究、科研能力提升分享指导经验,表达对青年教师的殷切期许。

李校长作总结讲话。她以家庭氛围对人的深远影响为喻,引申教师队伍建设要义。她指出,学校为青年教师搭建成长平台,依靠经验丰富的老教师示范引领,实现师徒共成长是今后工作的重要目标。该培养项目以2027年为一个阶段节点,周期结束后人员配置、活动形式将适时优化调整,明确“共成长”不应局限于阶段性活动,而是全体教师需要坚守的终身课题,希望“教坛新秀”系列培养活动能够持续走深走实。

会议最后,主持人作闭幕致辞。寄语全体指导导师坚守育人初心,悉心传帮带;勉励教坛新秀珍惜培养机遇,正视自身不足,笃行不怠,落实“一年站稳讲台,三年独当一面,五年成为优秀教师”的培养目标,立足三尺讲台锤炼教学本领。青蓝相接,薪火有序,全体教师戮力同心,共同助力学校教育事业再攀新高。座谈会结束后,各位领导、指导导师与教坛新秀在办公楼下集体合影留念。(记者周德亮 通讯员 魏亚青 文/图)